Monday.com licencie des centaines d'employés dans le cadre d'une restructuration visant à investir davantage dans l'intelligence artificielle. L'entreprise israélienne de logiciels pour le travail collaboratif a annoncé une réduction de 20 % de ses effectifs, soit environ 630 employés, afin de se recentrer sur son modèle opérationnel axé sur sa plateforme de travail basée sur l'IA.
L'entreprise a rejoint cette année de nombreux autres employeurs du secteur technologique qui ont également procédé à des licenciements, invoquant la nécessité de réaffecter des ressources à l'intelligence artificielle.
Ce qu'a annoncé Monday.com
Dans un document rendu public hier, Monday.com a annoncé la suppression d'environ 630 postes, soit 20 % de ses effectifs. L'entreprise justifie cette restructuration par la volonté d'adopter un modèle opérationnel plus agile et ciblé, privilégiant sa plateforme de travail basée sur l'IA par rapport à son portefeuille de produits précédent, plus diversifié.
L'entreprise estime que la restructuration lui occasionnera des coûts de 45 à 55 millions de dollars, sans toutefois fournir de ventilation de ces coûts entre les indemnités de départ, les installations et autres facteurs.
Le passage à l'IA
Le changement de stratégie produit à l'origine de la restructuration de Monday.com s'inscrit dans un effort de redressement plus vaste visant à faire des agents IA un moteur de croissance majeur pour l'entreprise. Comme indiqué en détail dans les documents déposés par la société, Monday.com a modifié sa stratégie produit cette année afin de placer l'IA au cœur de son offre plutôt que comme une technologie complémentaire.
Il est à noter que, ce faisant, Monday.com a reconnu dans ses documents que ses clients souhaitent utiliser des agents d'IA pour collaborer avec leurs équipes humaines, et non pour compléter leurs outils numériques existants de gestion de projets et de collaboration. Ainsi, la nouvelle plateforme de travail IA se compose désormais de quatre produits distincts : un générateur d'applications sans code, un agent d'IA personnalisable, un outil d'automatisation des flux de travail et un chatbot capable de générer des rapports et de mettre à jour automatiquement les tableaux de bord.
Ensemble, ces outils permettent aux employés de développer leurs propres applications sur Monday.com, de confier leurs tâches répétitives à des agents IA et d'utiliser des chatbots pour générer des rapports et autres opérations nécessitant le traitement de grandes quantités de données. Concrètement, cela représente un tournant majeur pour l'entreprise, qui a redéfini sa mission : d'éditeur de logiciels de gestion et de productivité au travail, elle est devenue fournisseur de plateforme d'IA.
Faisant partie d'un modèle plus large
En annonçant des licenciements explicitement liés à ses efforts pour investir davantage dans l'intelligence artificielle, Monday.com a emboîté le pas à de nombreuses autres grandes entreprises technologiques qui ont licencié des centaines de milliers d'employés cette année tout en consacrant davantage de ressources au développement et au déploiement de l'IA.
Plus précisément, cette tendance à réaffecter des ressources vers l'intelligence artificielle est devenue si répandue qu'il est désormais possible d'en quantifier l'ampleur. Rien qu'en mai, les licenciements dans le secteur technologique ont atteint un niveau record depuis des années, selon les données de Challenger, Gray & Christmas. Par ailleurs, d'après Layoffs.fyi, un site web qui recense ces annonces, 78 % des entreprises ayant procédé à des licenciements cette année ont invoqué la nécessité de réaffecter des ressources vers l'intelligence artificielle comme motif de ces licenciements, soit le pourcentage le plus élevé jamais enregistré.
En effet, les licenciements dans le secteur technologique atteignent un niveau record cette année, et l'on prévoit plus de 122 000 suppressions de postes en 2026, selon une étude de Layoffs.fyi. Les 630 licenciements chez Monday.com s'inscrivent dans ce contexte : cette entreprise technologique, à l'instar de nombreuses autres entreprises similaires cette année, cherche à restructurer ses activités autour de l'intelligence artificielle.
Pourquoi les entreprises justifient les licenciements par l'IA
Les entreprises technologiques qui annoncent des licenciements tout en déclarant vouloir réorienter leurs ressources vers l'intelligence artificielle emploient généralement un langage plus agile ou plus ciblé. Si Monday.com n'a pas précisé quels services ont été touchés, la plupart de ces entreprises invoquent la nécessité de réduire leurs dépenses pour investir davantage dans la recherche et le développement en IA.
Ce cadrage permet de distinguer clairement les licenciements liés à l'IA des pertes d'emplois dues à la conjoncture économique générale ou à des facteurs propres à l'entreprise, comme de mauvais résultats financiers. De ce fait, l'utilisation systématique de ce langage fait désormais de la réorientation des ressources vers l'IA une catégorie à part entière, selon Layoffs.fyi, qui a commencé à recenser ces annonces séparément.
Ce que cela pourrait signifier pour l'avenir
Pour une entreprise comme Monday.com, qui s'est tournée vers le développement de sa plateforme de travail basée sur l'IA, la mention explicite de l'intelligence artificielle dans son annonce de licenciements vise très probablement à justifier des réductions d'effectifs dans d'autres départements non impliqués directement dans le développement de l'IA. En effet, l'entreprise restructure vraisemblablement ses activités afin d'investir davantage dans son outil de création sans code, son agent personnalisable, son outil d'automatisation et son chatbot de reporting, et moins dans d'autres produits qui ne contribuent pas à ses objectifs de développement en IA.
Pour la multitude de travailleurs du secteur technologique qui ont perdu leur emploi ou qui envisagent un licenciement, l'annonce de Monday.com met en lumière une mutation structurelle plus profonde au sein de l'industrie. La réorientation des ressources vers l'intelligence artificielle, considérée comme un axe de croissance prioritaire, devrait se poursuivre tout au long de 2026, les 630 licenciements chez Monday.com n'étant que le dernier exemple en date. Sachant que plus de 122 000 travailleurs du secteur technologique ont déjà perdu leur emploi cette année, et qu'un nombre record de 78 % des entreprises ayant procédé à des licenciements ont invoqué leur intention de réaffecter des ressources à l'intelligence artificielle, de telles annonces devraient se multiplier d'ici la fin de 2026.
Pour les clients et partenaires de Monday.com qui s'appuient sur son logiciel de gestion de l'espace de travail, les conséquences de la réduction de 20 % des effectifs restent incertaines. Toutefois, il est clair que l'entreprise a réaffirmé son engagement envers le développement de technologies basées sur l'IA, et l'annonce de sa restructuration souligne cette priorité plutôt que de la minimiser.
Questions fréquemment posées
Q1 : Combien d'employés Monday.com licencie-t-il ?
Dans le cadre de son plan de restructuration, Monday.com réduit ses effectifs de 20 %, soit environ 630 employés.
Q2 : Pourquoi Monday.com effectue-t-il ces coupes budgétaires ?
L'entreprise a déclaré que ces licenciements visaient à soutenir un modèle opérationnel plus allégé et plus ciblé, tout en concentrant ses investissements sur sa plateforme de travail basée sur l'IA.
Q3 : Qu’est-ce qui est inclus dans la plateforme de travail IA de Monday.com ?
La plateforme comprend un générateur d'applications sans code, un agent IA personnalisable, un outil d'automatisation des flux de travail et un chatbot capable d'effectuer des tâches telles que la génération de rapports et la mise à jour des tableaux de bord.
Q4 : Quand Monday.com a-t-il commencé à faire de l’IA son offre principale ?
Plus tôt cette année, Monday.com a recentré son offre sur sa plateforme d'IA, en repensant son produit autour de l'idée que les entreprises clientes souhaitent que des agents d'IA travaillent aux côtés de leurs employés.
Q5 : Combien coûtera cette restructuration à Monday.com ?
L'entreprise prévoit d'engager des charges comprises entre 45 et 55 millions de dollars liées à la restructuration.
Q6 : Monday.com est-elle la seule entreprise technologique à procéder à des licenciements liés à l’IA cette année ?
Non. Monday.com rejoint un grand groupe d'entreprises technologiques qui ont collectivement supprimé des centaines de milliers d'emplois en 2026 tout en réorientant leurs investissements vers l'IA.
Q 7 : Combien d'emplois dans le secteur technologique ont été supprimés à l'échelle de l'industrie en 2026 ?
Selon Layoffs.fyi, plus de 122 000 emplois dans le secteur technologique ont déjà été supprimés en 2026.
Q 8 : Quel pourcentage des entreprises citent l'IA comme motif de licenciements cette année ?
Selon Layoffs.fyi, un nombre record de 78 % des entreprises qui procèdent à des licenciements en 2026 ont invoqué la nécessité de se recentrer sur l'IA.
Q 9 : Les licenciements dans le secteur technologique ont-ils augmenté récemment dans l'ensemble de l'industrie ?
Oui. Les licenciements dans le secteur technologique ont atteint en mai un niveau mensuel record, du jamais vu depuis des années, selon les données de Challenger, Gray & Christmas.
Q 10 : Sur quoi se concentrait initialement l’activité de Monday.com avant ce virage vers l’IA ?
Monday.com était initialement connue comme une plateforme de gestion du travail et de suivi de projets avant de repenser son produit autour d'agents d'IA travaillant aux côtés des employés.
